Kündigung erhalten? Kündigungsschutz und Abfindung prüfen — es gilt eine Frist von nur 3 Wochen.
Lassen Sie die Kündigung sofort prüfen: Für die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht gilt eine Frist von nur drei Wochen ab Zugang — danach ist die Kündigung kaum noch angreifbar. Unterschreiben Sie vorher keinen Aufhebungsvertrag. Die Ersteinschätzung ist kostenlos; die meisten Kündigungsschutzverfahren enden mit einem Vergleich, häufig mit Abfindung.
Ob betriebsbedingt, fristlos oder trotz Sonderkündigungsschutz — viele Kündigungen halten einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung nicht stand. Die häufigsten Konstellationen:
Der Arbeitgeber beruft sich auf Stellenabbau oder Umstrukturierung. Häufig ist die Sozialauswahl fehlerhaft oder es bestehen freie Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten — beides macht die Kündigung vor dem Arbeitsgericht angreifbar.
Eine außerordentliche Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus und muss binnen zwei Wochen ab Kenntnis erklärt werden. An diesen hohen Hürden des § 626 BGB scheitern Arbeitgeber regelmäßig.
Bei Pflichtverstößen muss der Arbeitgeber in der Regel zunächst abmahnen. Fehlt eine einschlägige Abmahnung oder ist sie unwirksam, hat eine verhaltensbedingte Kündigung häufig keinen Bestand.
Während Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit besteht besonderer Kündigungsschutz. Ohne vorherige behördliche Zustimmung ist die Kündigung unwirksam — das wird in der Praxis häufig übersehen.
Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Beschäftigten darf nur mit Zustimmung des Integrationsamts gekündigt werden. Fehlt diese Zustimmung, ist die Kündigung unwirksam und kann angegriffen werden.
Der Arbeitgeber drängt auf eine schnelle Unterschrift. Ein vorschnell unterschriebener Aufhebungsvertrag kann zu zwölf Wochen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen — lassen Sie das Angebot vorher prüfen.
Entscheidend ist die Drei-Wochen-Frist ab Zugang der Kündigung. Daneben gibt es Sonderfristen, die über Wirksamkeit und Angriffsmöglichkeiten entscheiden.
| Konstellation | Frist | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Kündigungsschutzklage gegen jede Kündigung | 3 Wochen ab Zugang | § 4 KSchG — nach Fristablauf gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG) |
| Nachträgliche Klagezulassung bei unverschuldeter Fristversäumung | 2 Wochen | § 5 KSchG — ab Behebung des Hindernisses, spätestens sechs Monate nach Ende der versäumten Frist |
| Zurückweisung der Kündigung ohne Vollmachtsurkunde | Unverzüglich | § 174 BGB — nach der Rechtsprechung regelmäßig binnen etwa einer Woche |
| Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber | 2 Wochen ab Kenntnis | § 626 Abs. 2 BGB — eine verspätet erklärte außerordentliche Kündigung ist unwirksam |
Beschreiben Sie kurz, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist, ob sie ordentlich oder fristlos erklärt wurde und wie lange Sie im Betrieb beschäftigt sind.
Laden Sie Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag und gegebenenfalls Abmahnungen hoch — daraus ergeben sich Betriebsgröße, Kündigungsfrist und mögliche Formfehler.
Wir prüfen Schriftform, Sozialauswahl, Betriebsratsanhörung und besonderen Kündigungsschutz — und besprechen mit Ihnen Kündigungsschutzklage oder Abfindungsverhandlung.
Eine Kündigung per E-Mail, Messenger oder mündlich ist unwirksam: § 623 BGB verlangt die eigenhändig unterschriebene Originalurkunde. Auch eine eingescannte Unterschrift oder ein Fax genügt nicht — solche Formfehler kommen in der Praxis häufig vor.
Besteht ein Betriebsrat, muss er vor jeder Kündigung angehört werden. Eine ohne Anhörung ausgesprochene Kündigung ist nach § 102 BetrVG unwirksam. Auch eine unvollständige oder irreführende Unterrichtung des Betriebsrats kann die Kündigung zu Fall bringen.
Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber nach § 1 Abs. 3 KSchG Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung vergleichbarer Beschäftigter abwägen. Wird die Sozialauswahl unterlassen oder falsch gewichtet, ist die Kündigung sozial ungerechtfertigt.
Schwangeren, Beschäftigten in Elternzeit und Schwerbehinderten darf nur mit vorheriger behördlicher Zustimmung gekündigt werden (§ 17 MuSchG, § 18 BEEG, § 168 SGB IX). Fehlt sie, ist die Kündigung unwirksam — das wird regelmäßig übersehen.
Entlässt ein Betrieb innerhalb von 30 Tagen eine größere Zahl von Beschäftigten, muss er dies vorab der Agentur für Arbeit anzeigen (§ 17 KSchG). Fehlt die Anzeige oder ist sie fehlerhaft, sind die ausgesprochenen Kündigungen regelmäßig unwirksam.
Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als von Anfang an wirksam — unabhängig davon, wie fehlerhaft sie ist. Nur in eng begrenzten Ausnahmefällen kommt eine nachträgliche Klagezulassung nach § 5 KSchG in Betracht. Handeln Sie deshalb unmittelbar nach Erhalt der Kündigung.
Notieren Sie das Zugangsdatum, denn ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist. Unterschreiben Sie nichts — weder einen Aufhebungsvertrag noch eine Ausgleichsquittung. Melden Sie sich umgehend, spätestens drei Tage nach Kenntnis, bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Sammeln Sie Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag und etwaige Abmahnungen und lassen Sie die Kündigung anwaltlich prüfen.
Die Ersteinschätzung durch die Kanzlei Mandati ist kostenlos. Sie erfahren zunächst, ob Ihre Kündigung angreifbar erscheint und welche Schritte sinnvoll sind. Kommen weitere Schritte wie eine Kündigungsschutzklage in Betracht, werden alle damit verbundenen Kosten vor einer Beauftragung transparent mit Ihnen geklärt — eine etwaige Rechtsschutzversicherung wird dabei berücksichtigt.
Das hängt vom Einzelfall ab — etwa von Betriebsgröße, Kündigungsgrund und formellen Fehlern. Nach der Statistik der Arbeitsgerichtsbarkeit endet der weit überwiegende Teil der Kündigungsschutzverfahren mit einem Vergleich, häufig verbunden mit einer Abfindung. Eine Garantie für den Ausgang kann es nicht geben; ob Ihre Kündigung angreifbar erscheint, klärt die kostenlose Ersteinschätzung.
Die Klage wird innerhalb der Drei-Wochen-Frist beim Arbeitsgericht erhoben. Wenige Wochen später findet die Güteverhandlung statt, in der viele Verfahren bereits durch Vergleich enden — oft gegen Zahlung einer Abfindung. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin, in dem das Gericht über die Wirksamkeit der Kündigung entscheidet. Parallel kann jederzeit weiterverhandelt werden.
Einen allgemeinen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nicht. Abfindungen werden meist im Vergleich vor dem Arbeitsgericht ausgehandelt. Als Orientierung gilt die Faustformel von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr — je nach Verhandlungsposition kann das Ergebnis darüber oder darunter liegen. Bei betriebsbedingten Kündigungen kann der Arbeitgeber zudem eine Abfindung nach § 1a KSchG anbieten.
Mit einem Aufhebungsvertrag verzichten Sie auf den Kündigungsschutz und beenden das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Die Agentur für Arbeit wertet das regelmäßig als Mitwirkung am Arbeitsplatzverlust — es drohen zwölf Wochen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Ein einmal unterschriebener Vertrag lässt sich kaum noch rückgängig machen. Lassen Sie das Angebot daher vor der Unterschrift prüfen und die Konditionen verhandeln.
Oft geht der Kündigung eine Abmahnung voraus — und nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses steht Ihnen ein wohlwollendes Zeugnis zu.
Mehr erfahrenNach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Auch dagegen können Sie sich mit Widerspruch wehren.
Mehr erfahrenWer im Zusammenhang mit einer Kündigung erkrankt, gerät schnell in Streit mit der Krankenkasse über Krankengeld und dessen Einstellung.
Mehr erfahrenDiese Seite wird von der Kanzlei Mandati (Essen) juristisch betreut. Die Inhalte ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall — genau dafür gibt es die kostenlose Ersteinschätzung.
Stand: Juni 2026 · Rechtsgrundlagen: § 4 KSchG, § 623 BGB, § 102 BetrVG
Nach Ablauf der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam — selbst wenn sie fehlerhaft ist. Lassen Sie Ihre Kündigung deshalb noch heute kostenlos prüfen.
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